你可能感兴趣的试题
劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。协商和调解是非必经程序，仲裁程序是必经程序，诉讼则是当事人不服仲裁裁决时处理劳动争议的最终司法程序 劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起30日内提出申请。调解委员会在接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人 劳动争议发生后，对方当事人愿意调解的，应在7日内作出受理或不受理的决定。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事人经劳动争议调解委员舍调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日
劳动争议仲裁委员会无管辖权的 违反法定程序的 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 裁决所根据的证据是伪造的
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本 劳动争议仲裁委员会应当在受到仲裁申请之日5日内，出具受理通知书或不予受理通知书 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束
收到仲裁裁决书之日起3个月内向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决 收到仲裁裁决书之日起6个月内向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决 收到仲裁裁决书之日起30日内向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决 收到仲裁裁决书之日起60日内向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决
只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
收到仲裁裁决书之日起3个月内向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决 收到仲裁裁决书之日起6个月内向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决 收到仲裁裁决书之日起30日内向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决 收到仲裁裁决书之日起60日内向该仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决
用人单位有证据证明适用法律、法规确有错误，收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的 用人单位认为劳动争议仲裁委员会无管辖权的 裁决所根据的证据是伪造的，但发现时已距收到仲裁裁决书之日50天的 劳动者对仲裁裁决不服，收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的 用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事．入经劳动争议调解委员会调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
劳动争议仲裁委员会无管辖权的 裁决所依据的证据是伪造的 仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 适用法律、法规确有错误的
对仲裁裁决不服的 适用法律、法规确有错误的 劳动争议仲裁委员会无管辖权的 裁决所根据的证据是伪造的 违反法定程序的
湘公网安备 43130202000226号