新员工的职业导师原则上由部门主管工龄为以上的业务骨干核心职员基层段线长班组长等组成-X题卡

由国务院投资主管部门核准或由国务院投资主管部门核报国务院核准或审批的建设项目其环境影响评价文件原则上

国务院行业主管部门环境保护总局国家发改委

新员工或BSS转网优的工程师到岗后，网优业务负责人要结合新员工的知识和业务背景来确定指导老师，实行“1＋1”培养方式。对于出现导师和新员工经常因为工作忙而不能在一起工作的情况，这时要求每月必须书面沟通一次。工程师实习时间为4周，导师可以根据学员的具体情况，延长实习时间；通过实习，要求学员具备独立完成网优工作的能力。网络规划工程师从学习每周推荐的学习资料，参加月考、大比武、专题讨论、项目评审、培训，编写案例、专题，学习部门网络规划优化教材等几个方面来实现日常技术的提升。

职业生涯面谈一般由或精神导师来对员工实施

外聘咨询专家员工的直接上级高层经理人力资源部门的专职人员

期限以上的为长期信贷业务但原则上不得超过10年.

在一些寿险公司中企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境并介绍公司文化向新员工提供职业发展方面

导师新员工引导职业发展培训

日常综合研判原则上由本级情报部门牵头负责专业研判和合成研判原则上由本级主管业务警种牵头负责

由国务院投资主管部门核准或由国务院投资主管部门核报国务院核准或审批的建设项目其环境影响评价文件原则上

国务院国家监察局国家卫生局国家环保总局

通信网内HLR智能网等设备中用户数据业务系统中仅与业务呈现有关的业务数据如WWW网站内容等原则上由负

网络维护部门业务部门数据部门机房

对录用人员进行岗前培训的目的在于

通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作向新员工介绍企业的一般情况熟悉、掌握工作流程、技能