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员工福利的基本类型有哪些?
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高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案
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某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及从员工福利设计的角度考察所属的环节是
员工福利计划调查
员工福利整体设计
员工福利计划的反馈
员工福利计划的客户关系管理
员工福利的类型
下列关于员工福利制度与员工福利计划的理解正确的有 ①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物 ②员工
①②③④
①③④⑤
②③④⑤
①②④⑤
第16-25题为套题 世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家
对
错
每个员工都希望从工作中得到某种报酬.报酬有两种基本类别外部的和内部的下列属于内部报酬是
员工福利
自尊
表扬
每月最佳员工
员工福利主要包括哪些类型这些福利计划的作用分别是怎样的
员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目员工福利项目则是员工福利的最基本单元它
对
错
第52—56题为套题 作为我国保险业的最高监管机构中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色
疾病保险
护理保险
医疗保险
失能收入损失保险
员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目而员工福利计划则是员工福利的最基本单元
对
错
员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析在这个阶段比较员工福利的现状与该企业员工当
①②③④
②③④⑤
①③④⑤
①②③④⑤
关于员工福利项目员工福利计划员工福利制度的说法以下正确的有①员工福利项目是员工福利的最基础单元具有独
①③④
②③④
①②③④
①②③
关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度下列说法正确的有①计划经济下的单位福利制度仅相当于
①②③④
①②④⑤
①③④⑤
①②③④⑤
员工福利管理的基本原则有哪些
员工福利基金是企业依法筹集专门用于员工福利支出的资金基本有哪三个渠道
员工福利的特点有哪些
员工福利包括哪些内容
关于员工福利制度与员工福利计划的理解以下正确的有①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物②员工福利计
①②③④
①③④
②③
①②④
员工福利管理的基本目标
下列不属于员工福利管理方法的是
员工福利规划管理方法
员工福利成本管理方法
员工福利效率管理方法
员工福利微机管理方法
下列关于员工福利计划的陈述中正确的有①员工福利计划是 指企业为员工提供的属于工资收入福利的一揽子计划
② ③ ④
① ③ ④
① ② ④
① ② ③
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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是
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当外部环境处于巨大恶势企业人力资源具备较强优势时宜采取
日本型的企业集团的母公司的职能不包括
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在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为
生产产品的有效作业时间是指
从性质上讲行政机关企事业单位的人员培训属于
相对于内部招聘而言外部招聘有利于.
魔鬼训练是一种
在通货膨胀期经济效益下降的情况下企业有可能
我国失业保险条例规定失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定连续工作10年以上的领取失业保险期限最长为
在劳动过程中防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是
属于事业部层次的战略
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当一个人的行为表现不符合社会需要时通过制裁的方式来抑制这种行为使其改变行为方向这种激励是
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金无足赤人无完人体现在人员甄选的原则上是
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于
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