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《劳动力市场管理规定》明确规定：“年满周岁，有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭和接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构或直接联系用人单位等渠道求职。”

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按照劳动力市场管理规定用人单位可以通过哪些途径招用人员

我国劳动法规定凡年满周岁有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人

劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量劳动力供给量

从事建筑业劳动的务工人员必须是国家规定的正常退休年龄以下具有劳动能力的人员

年满十五周岁以上年满十六周岁以上年满十七周岁以上年满十八周岁以上

我国劳动法规定公民参与劳动法律关系必须年满周岁并具有劳动能力

16 17 18 20

劳动法明确规定的未成年工是指的劳动者

年满15周岁不满17周岁年满15周岁不满18周岁年满16周岁不满18周岁年满18周岁不满20周岁

用人单位违反劳动力市场管理规定招用人员的由劳动行政部门责令改正并处以以下罚款

200元 500元 800元 1000元

我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满

16周岁 18周岁 14周岁 20周岁

劳动法明确规定的未成年工是指的劳动者

年满15周岁，不满17周岁年满15周岁，不满18周岁年满15周岁，不满20周岁年满18周岁，不满20周岁

用人单位招用人员的法律规定主要有

《劳动法》《禁止使用童工规定》《劳动力市场管理规定》《招用技术工种从业人员规定》《职业技能鉴定许可证》

失业率是指劳动力人口中失业人数所占的百分比劳动力人口是指年龄在18周岁以上具有劳动能力的人的全体

劳动力市场管理规定属于

劳动法律劳动行政法规劳动规章地方性劳动法规

劳动法明确规定国家对女工和未成年工实行特殊保护未成年工是指的劳动者

年满14周岁未满18周岁年满16周岁未满18周岁年满14周岁未满16周岁年满18周岁未满23周岁

中华人民共和国劳动法规定公民参与劳动法律关系必须年满并具有劳动能力

16周岁 17周岁 18周岁 20周岁

市场经济的基本前提就是劳动力自由转移没有劳动力的自由转移市场经济不复存在

从事建筑业劳动的务工人员必须是年满以上国家规定的正常退休年龄以具有劳动能力的人员

十六周岁十八周岁二十周岁以上均不是

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