对劳动者的态度测量的一般方法有-X题卡

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同的内容具有较强的法定性劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化劳动者与用人单位双方法律地位始终是平等

任务完成法属于常用的行为反应测量方法生理反应测量法属于常用的行为反应测量方法距离测量法属于常用的行为反应测量方法消费者态度中的情感成分一般用语意差别量表来进行测量

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算经济补偿支付最高不超过十二个月工资

享有专门的养老保险制度保障，条件与一般工商业部门的劳动者持平享有专门的养老保险制度保障，条件比一般工商业部门的劳动者优厚享有专门的养老保险制度保障，条件比一般工商业部门的劳动者略低没有专门的制度保障，待遇与一般工商业部门的劳动者持平

劳动者生活的需要职业岗位的需要社会发展的需要劳动者全面发展的需要

维护劳动者自身所需要的费用劳动者自身培训教育费用劳动者享受所需要的费用劳动者后代生存所必要的生活费用

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同的内容具有较强的法定性劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化劳动者与用人单位双方法律地位始终平等

享有专门的养老保险制度保障，条件与一般工商业部门的劳动者持平享有专门的养老保险制度保障，条件比一般工商业部门的劳动者优厚享有专门的养老保险制度保障，条件比一般工商业部门的劳动者略低没有专门的制度保障，待遇与一般工商业部门的劳动者持平

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

劳动者的身体素质劳动者的科学、文化技术素质劳动者的工作态度劳动者家庭规模的大小劳动者的组织程度

它是衡量一个劳动者素质高低的基本尺度它是劳动者人生态度、人生价值和人生理想的外在反映它直接涉及到一个劳动者人生追求和价值的实现它不直接影响企业形象和企业的兴衰成败

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门劳动合同的内容具有较强的法定性劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位

维护劳动者自身所需要的费用劳动者自身培训教育费用劳动者享受所需要的费用劳动者后代生存所必要的生活费用

对劳动者的态度测量的一般方法有（）。