不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

研究者需要选择具有与他人所不同的内容与特点的研究题目这是选题标准中的

重要性新颖性客观性自觉性

应用心理测验的一般原则包括

标准化原则、客观性原则、保密原则针对性原则、客观性原则、保密原则标准化原则、保密原则、回避原则标准化原则、针对性原则、回避原则针对性原则、客观性原则、回避原则

研究从始到终都要贯穿一个真字这决定选题的什么原则

客观性需要性创新性可行性

关于测验的客观性正确的说法包括

测验的刺激是客观的对反应的量化是客观的对结果的推论是客观的心理测验无法制定标准

此亦一是非彼亦一是非的命题其含义是

强调真理的客观性否认真理的客观性强调真理具有客观标准否认真理具有客观标准

心理测验的特性不包括

间接性相对性客观性直接性标准化