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高效团队具有哪些主要特征?
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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高效团队的特征包括等
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团队精神
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初等人经过长期研究
组织文化也称是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念是由领导者倡导为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则
我们通常认为在工作上最有的管理者也是在组织中提升最快的人
认为管理的对象和环境变化多端简单化的普遍适用的方案并不存在必须按照对象和情境的具体情况选择具体对策属于的观点
组织行为学常用问卷调查法进行调查研究常用的问卷调查法有
的假设起源于享乐主义认为人的行为就是为了获得最大的经济利益工作的目的是为了获得经济报酬
企业文化理论的出现使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为的艺术技巧
把组织行为学的研究分为描述性研究因果性研究和预测性研究这三种是根据
信度指测度结果的一致性也称
在1957年发表了个性与组织一书公开对人际关系学派进行了抨击
所谓的假定认为人在本能上确有多种需要也希望自己的需要不断得到满足然而作为一个人更重要的是有着自己的信仰和价值观
泰勒制是的典型代表它采用胡萝卜加大棒的办法一方面靠金钱的收买和刺激一方面靠严密的控制监督和惩罚迫使人为组织目标努力
什么是组织行为学如何理解组织行为学的基本含义
人的行为与心理密不可分行为是心理活动的
当他们代表组织向外界表态时管理者是在扮演的角色
等人在霍桑试验中总结的人群关系理论揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用开辟了管理研究的新领域导致了管理中对人的因素的重视
20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的科层制完全不同的新特点被称为的兴起
美国学者威廉・迪尔认为组织行为学是门研究工作组织中个人团体和组织的行为问题
负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系建立和发展一种特别的联系网络将组织与环境联结起来的角色是
1769年出现世界上第一个600多人的纺织厂标志着人类历史上划时代的组织创新——工厂制度普遍建立
美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现成功的管理者用在组织中晋升的速度作为标志在对各种活动的强调重点上对成功的管理者贡献最大
组织行为学是研究组织中人的表现及其规律提高管理人员预测引导和控制人的行为的能力以实现组织既定目标的科学
国际上商学院管理教学的方式一直有两种模式一种是以案例为主的模式另一种是芝加哥大学注重理论的模式
理论性研究是为了增加人类而进行的研究它侧重于从理论上阐明某种心理或行为现象而不着重研究成果是否能应用于实践和怎样应用于实践的问题
请论述亨利・明茨伯格的管理角色理论
因果性研究也称这种研究要求弄清楚各个因素之间的相互关系及发展趋势
把组织行为学的研究方法分为案例分析现场研究和实验室实验三种研究方法是按进行的分类
一位专家被某公司请来当咨询人员或顾问这位专家的研究就是
角色就是负责对下属激励和鼓励负责用人培训和交际
用科学方法系统研究企业组织中人的行为则是自开始的
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