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（）属于人力资本的无形支出。

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不属于人力资本投资支出的形式

实际支出心理损失时间支出无形支出

关于人力资本下列说法正确的是

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过聘请获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创建收益的学问、技能和体力不能算作企业的人力资本

找工作时会让人感觉压抑紧张这属于人力资本投资的

有形支出无形支出心理损失物质损失

在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是

有形支出实际支出无形支出心理成本

属于人力资本支出中的无形支出

教育支出保健支出学习的艰苦放弃工作的损失

属于人力资本的无形支出

教育费用机会成本保健支出学习导致的厌烦

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的

有形支出资本投入无形支出心理损失

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的

有形支出资本投入无形支出心理损失

找工作时会让人感觉压抑紧张这属于人力资本投资的

有形支出无形支出心理损失物质损失

是人力资本的无形支出

教育支出保健支出心理损失机会成本

根据人力资本理论属于人力资本有形支出的是

机会成本心理成本教育支出保健支出流动支出

人力资本投资不包括

有形支出无形支出心理损失物质成本

找工作时会让人感觉压抑紧张这属于人力资本的

有形支出无形支出心理损失物质损失

人力资本理论认为人力资本投资包括

有形支出直接支出机会成本无形支出心理损失

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