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薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
最高值与最低值之差与最高值之间的比率 最高值与最低值之差与最低值之间的比率 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
爆炸极限是一个固定值，由物质本身性质决定 爆炸极限不是一个物理常数，它随条件的变化而变化 混合气体的温度越高，则爆炸下限越高，爆炸范围越宽 点火源的活化能越大，混合气体的爆炸极限越宽 爆炸的临界压力指的是高于此压力值，混合气体就不会发生爆炸
薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值） 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值） 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值） 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
容积浓度范围 质量浓度范围 容积浓度最高值 质量浓度最高值
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
（最高值+最低值）÷2 （最高值-最低值）÷中间值 （最高值-最低值）÷最高值 （最高值-最低值）÷最低值
该气体爆炸下限最高的一种可燃气体或可燃液体蒸气的含量 该气体爆炸上限最高的一种可燃气体或可燃液体蒸气的含量 所有混合气体或液体蒸汽含量相加 该气体爆炸下限最低的一种可燃气体或可燃液体蒸气的含量
爆炸极限是一个固定值，由物质本身性质决定 爆炸极限不是一个物理常数，它随条件的变化而变化 混合气体的温度越高，则爆炸下限越高，爆炸范围越宽 点火源的活化能越大，混合气体的爆炸极限越宽 爆炸的临界压力指的是高于此压力值，混合气体就不会发生爆炸
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值) 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
爆炸极限是评定可燃气体火灾危险性的重要指标 对于可燃气体、液体蒸气和粉尘,爆炸极限均是指用与空气混合后的体积分数来表示遇火源会发生爆炸的最高或最低的浓度范围 可燃气体混合物中加入惰性气体,会使爆炸极限范围变窄,当加入超过一定量后,任何比例的可燃混合气体均不能发生爆炸 在实际情况下,粉尘的爆炸上限一般没有实用价值,通常只应用粉尘的爆炸下限
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
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