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对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力 劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
违反法律、 行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件 劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效 劳动合同无效的裁决只能由法院决定 劳动合同无效，发生的劳动关系也无效 劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
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