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我国已加入WTO外资银行已经逐步突破地域业务等限制进入我国市场外资银行在我国拓展业务由于对国情民情和金融法规不甚了解难以准确把握市场信息外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的本土化外资银行用优厚的薪酬待遇优越的工作环境良好的福利保障众多的出国培训机会灵活的用人机制来吸引和留住人才这一举措必将导致我国金融人才的大量流失对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战根据上述材料回答以下问题实现银行人力资源管理的科学化需要改革人事制度建立激励约束机制具体包括
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大额可转让定期存单最早产生于美国美国的Q条例规定商业银行对活期存款不能支付利息定期存款不能突破一定限额20世纪60年代美国市场利率上涨高于Q条例规定的上限资金从商业银行流人金融市场为了吸引客户商业银行推出可转让大额定期存单购买存单的客户随时可以将存单在市场上变现出售第一张大额可转让定期存单是1961年由美国花旗银行发行的这样客户实际上以短期存款取得了按长期存款利率计算的利息收入可转让大额存单提高了商业银行的竞争力而且也提高了存款的稳定程度对于发行存单的银行来说存单到期之前不会发生提前提取存款的问题可转让大额定期存单的出现是一种积极意义的金融创新根据上述材料回答下列问题商业银行中间业务的创新包括
我国已加入WTO外资银行已经逐步突破地域业务等限制进入我国市场外资银行在我国拓展业务由于对国情民情和金融法规不甚了解难以准确把握市场信息外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的本土化外资银行用优厚的薪酬待遇优越的工作环境良好的福利保障众多的出国培训机会灵活的用人机制来吸引和留住人才这一举措必将导致我国金融人才的大量流失对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战根据上述材料回答以下问题人力资源开发和管理居于现代管理中的地位
下列主体可作为保证人的是
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