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美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果,一位工程师拿着新产品研制样品送给总经理,总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜,就在自己的抽屉里东翻西找,最后终于找到了一只香蕉,他满怀深情地对这位工程师...
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中级人力资源管理《多选集》真题及答案
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甲公司委托乙研究院开发一项新技术乙研究院将该项任务交给本院工程师丙完成对 技术成果的专利申请权归属没
甲公司获得技术成果的专利申请权
乙研究院获得技术成果的专利申请权
丙获得技术成果的专利申请权
甲、乙共同享有技术成果的专利申请权
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如果梁诺在使用过程中研发出来了新技术成果那么新技术成果归谁
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在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是
劳务派遣一般不在工作岗位上实施
因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向申请支付令
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在规章制度和重大事项决定实施过程中认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善
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一小李是某公司的部门经理他对下属的困难始终给予理解和帮助并且善于与他人合作积极听取不同的意见经常出面为大家化解冲突员工们都认为他是一个很有亲和力的领导最近公司准备裁员要求小李从他所在部门的员工中辞退一人这让小李感到十分棘手和苦恼小李的决策风格特征包括
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某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态汽车生产工人的市场工资率为25元/小时但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长由于劳动力供给短期内无法快速增加因此该市很可能会出现的情况是
家庭生产理论认为在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是
二老赵是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位科员都认为老赵的工作相当出色不久前原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了老赵被任命为技术科科长老赵上任后下定决心要把技术科搞好在头一个月内全科室的人都领教了老赵的新官上任三把火小张由于汽车出毛病迟到了三分钟老赵当众狠狠地批评了他一顿并说技术科不需要没有时间概念的人老李由于忙着接待外宾一项技术改革提案晚交了一天老赵又大发雷霆老赵需要一份技术资料小林加班三个晚上替他赶了出来老赵连一句表扬话也没有一年过去了厂领导发现技术科似乎出问题了科室里缺乏团结和谐的气氛缺勤的人很多不少人要求调动工作许多技术工作都应付不过来了按照领导风格理论老赵的领导风格属于
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基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是
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