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小万参加工作不久即因骨折需住院治疗,其依法可享受的医疗期最长不超过()

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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予六个月到二十四个月的医疗期  劳动者实际工作年龄十年以上的,在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为 9 个月  医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算  患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的,经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期  
张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤  张某可享受的医疗期应按 6个月内累计病休时间计算  张某可享受3个月的医疗期待遇  张某可享受12个月的停工留薪待遇  
医疗期是指职工治病所花费的时间  医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定  医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定  职工工伤适用医疗期的相关规定  
医疗期内,甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资  张某可享受不超过6个月的医疗期  公休、假日和法定节日不包括在医疗期内  医疗期内,甲公司不得单方面解除劳动合同  
张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤  张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算   张某可享受3个月的医疗期待遇  张某可享受12个月的停工留薪待遇  
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销  王某可以享受的医疗期待遇为5个月  在医疗期内,甲公司不得解除劳动合同  医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算  
王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司代办报销  王某可以享受的医疗期待遇为5个月  在医疗期内,甲公司不得解除劳动合同  医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算  
医疗期是指职工治病所花费的时间   医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定   医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定   职工工伤适用医疗期的相关规定  

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