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从宏观上看,影响一国对劳动力需求的因素主要有()。

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工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  产品需求上升导致劳动力需求下降  产品需求下降导致劳动力需求上升  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  产品需求率上升导致劳动力需求下降  产品需求下降导致劳动力需求上升  
劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正  工资率上升,则劳动力需求量减少  工资率是影响劳动力需求量的主导因素  工资率下降,则劳动力需求增加  
人口发展  技术进步  就业人数  人口总量  
工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降  资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升  
一年内的劳动力需求  产量不变情况下的劳动力需求  受工资率影响的劳动力需求  劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求  
一国的产业结构  经济增长速度  政府政策  劳动者的受教育水平  
劳动力需求大幅增加或减少,工资水平大幅波动,劳动力需求弹性大  劳动力需求大幅增加或减少,工资水平大幅波动,劳动力需求弹性小  劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响,劳动力需求弹性小  劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响,劳动力需求弹性大  市场机制完善并较好发挥作用时,劳动力需求弹性小  
最终产品的需求价格弹性  要素替代的难易度  其他生产要素的需求弹性  产品总成本中生产资料所占有的比重  其他生产要素的供给弹性  
该国的国民收入  劳动生产率  劳动力价格  实际汇率  通货膨胀率  
人口发展  就业人数  经济体制  人口总量  
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升  产品需求上升导致劳动力需求下降  产品需求下降导致劳动力需求上升  
规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求增加  规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求减少  规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求增加  规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求减少  
工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升  工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降  资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降  资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升  
劳动力需求是一种产品需求  从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降  从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降  其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降  
最终产品的需求价格弹性  要素替代的难易度  其他生产要素的需求弹性  产品总成本中生产资料所占的比重  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求与资本价格无关  在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  从长期来看,工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些  

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