是绩效工资方案的例子-X题卡

对个人绩效的衡量消除外部因素在绩效工资方案中所产生的影响公平、公正工资的分配

根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级按新工资方案确定员工的工资、奖金对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整汇总测算中的问题，供上级参考制定工资标准

实施绩效工资方案的一个要求是应当能够对员工的绩效进行合理的评论关于这种评价正确的陈述是

企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵

效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

工资方案的评价内容主要有

对工资方案管理状况的评价对工资方案明确性的评价对工资方案能力性的评价对工资方案安全性的评价对工资方案激励性的评价

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

绩效加薪计划风险工资计划分红计划计件工资计划

工资方案的评价内容主要包括

对工资方案管理状况的评价对工资方案安全性的评价对工资方案能力性的评价对工资方案明确性的评价对工资方案激励性的评价

评价企业薪酬制度的步骤包括薪酬调查调查分析和

对工资方案进行管理对工资方案进行评估对工资方案进行评价对工资方案进行核实

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵

企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

在测算工资奖金调整方案时应包括步骤

根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级按新工资方案确定员工的工资,奖金检查测算出来的问题，并重新调整汇集测算中的问题，供上级参考制定工资标准

下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案

计件工资绩效工资基本工资收益分享利润分配方案

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

会导致管理人员监督员工工作的压力增加容易导致员工滥用机器设备容易导致员工不愿意向其他员工传授技术企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

对工资方案进行评价的内容主要有

对工资方案管理状况的评价对工资方案明确性的评价对工资方案能力性的评价对工资方案激励性的评价对工资方案安全性的评价

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的是根据员工的绩效付酬

计件工资技能工资绩效工资奖金收益分享

绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有