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其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是不一致的
由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动标准法 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动关系法 由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保障法 社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法
劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 劳动法上的劳动是有偿性劳动 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 劳动法于1995年1月1日起开始实施 我国劳动法是一部综合性劳动法典
劳动法的体系 劳动法的渊源 劳动法的原则 劳动法的内容
工会和职工民主管理制度 劳动争议处理制度 劳动法的监督检查制度 劳动法的制约制度
最低劳动标准 一般劳动标准 最高劳动标准 特殊劳动标准
劳动法是民法的特别法 劳动法是民商法的一个组成部分 劳动法是经济法部门的法律 劳动法是独立的法律部门
劳动法的体系 劳动法的渊源 劳动法的原则 劳动法的内容
职业培训制度 劳动标准制度 劳动争议处理制度 社会保险制度 劳动法的监督检查制度
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