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企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
以自产产品作为职工福利费的，应当按照所发放福利时的账面价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
当期服务成本 设定受益计划净负债或净资产的利息净额 设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 离职后福利计划包括设定提存计划、 设定受益计划和长期利润分享计划 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
离职后福利 设定提存计划 长期残疾福利 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 员工报销的差旅费
企业应当在附注中__与短期职工薪酬有关的信息 企业应当在附注中__与设定受益计划有关的信息 企业应当在附注中__提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据 企业不应当在附注中__与设定提存计划有关的信息
辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬 对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益 符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益 将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬 以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬 因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 企业以权益结算的股份支付不通过"应付职工薪酬"科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
为职工代扣代缴的个人所得税 根据设定提存计划计提应向单独主体，缴存的提存金 为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 按国家规定标准提取的职工教育经费
对于设定受益计划形式的离职后福利，设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产 将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬 以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬 因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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