通过人力资源潜质的最大化提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标这种表达反映的是人力资源-X题卡

提高生产效率节约能源提高个人工作绩效和组织绩效有效地管理组织人员降低成本

通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标狭义的建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性人力资源管理有不同的范围广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸

人力资源的根本作用是

通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系直接达到对建设项目业主内部组织的每一个成员进行管理充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高工作绩效通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法错误的是

对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

人力资源经管者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到

人力资源效益的最大化整体效益的最大化个体效益的最大化经管效益的最大化

对人力资源管理的相关表述中不正确的是______

人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述错误的是

对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

关注组织发展战略的人力资源供给保障如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统促进组织基业长青和绩效的

人力资源战略管理战略人力资源管理组织战略军事战略

下列说法正确的有

通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标狭义的建设项目组织中建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性人力资源管理有不同的范围广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述错误的是

对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

通过人力资源潜质的最大化提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标这种表达反映的是人力资源

广义的目标狭义的目标主要的目标次要的目标

人力资源管理包括广义的目标和狭义的目标两个层次的目标其中狭义的目标是指

提高个人工作绩效提高组织工作绩效高效实现组织目标有效管理组织成员

下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述不正确的是

对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述错误的是