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实施过程的标准化 测验内容的标准化 评分标准化 分数解释的标准化
按期申报 申报准确 纳税申报资料报送情况 应纳税款按期入库
需召集全体考评人员对标准答案， 考评方法和评分进行认真研读， 对评分尺度进行充分讨论 确保评分标准、 工作程序和计算方法的统一 根据考评工作的实际需要组织好考评员人员的分工 当发现装订不规范的试卷或试题、 参考答案有误等异常情况， 无需向考评组长（首席考评员） 报告， 不得擅自处理 按流水作业方式分工进行评阅
制定详细准确的评分标准与答案 根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式 对笔试试卷结果进行二次或三次审核 撰写试卷分析报告
成立考务小组 设计笔试试题 制定阅卷评分标准 笔试阅卷评分 监控笔试过程
RIFLE分级 APACHE评分 GCS评分 LODS评分 SOFA评分
考评阅卷人员对试题的理解 考评阅卷人员对评分标准的掌握 评分人员个人情绪 评分人员个人性格
以客观事实为依据 得分应能明显分出高低 严格控制自由裁量权 评分标准应便于评审
严格规范教学质量和课程评分标准 严格规范教学质量和教学方式 严格规范教学方式和教学质量 严格规范课程评分标准和教学方式
制定详细准确的评分标准与答案 科学组织阅卷人员 根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式 在高级别人员选拔笔试中，以客观性试题为主 对笔试试卷结果进行二次或三次审核
制定详细准确的评分标准与答案 根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式 对笔试试卷结果进行二次或三次审核 撰写试卷分析包括
以客观事实为依据 得分应能明显分出高低 严格控制自由裁量权 评分标准应便于评审
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