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一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择题》真题及答案
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一般而言生产企业的流动比率为2比较合理
一般而言企业对于品牌媒体表现监测的关注点不应该放在
媒体曝光度
好评度
美誉度
媒体覆盖度
员工会通过比较来寻求职业公平感一般而言在企业中任期短的员工倾向于把工作和报酬与自己的过去经历相比较而
对
错
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题在其他
要高
要低
相等
无法比较
一般而言客户的需要包括
被关心
被关注
被倾听
服务人员专业化
迅速反应
在其他条件相同的情况下从性别上来比较一般而言女生人力资本投资的净现值比男生
要高
要低
相等
无法比较
一般而言人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当
一般而言企业联盟星形模式适用情况是__________
成本包括直接成本和间接成本一般而言人力成本归属于成本
下列有关地球上淡水资源分布的表述正确的是
地球表面淡水资源的分布是平衡的
一般而言,降水多的地区,淡水资源比较充足
一般而言,降水少的地区,淡水资源比较充足
淡水资源的分布与降水多少无关
一般而言定性研究的研究对象以方式获取
概率抽样
非概率抽样
公开招募
街头访问
一般而言影响行业市场结构变化的因素包括Ⅰ.企业的质量Ⅱ.企业数量 Ⅲ.进入限制程度Ⅳ.产品差别程度
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
一般而言影响行业市场结构变化的因素包括______
企业的质量
企业的数量
进入限制程度
产品差别
一般而言影响行业市场结构变化的因素包括Ⅰ.企业的质量Ⅱ.企业的数量Ⅲ.进 入限制程度Ⅳ.产品差别
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有
招募的数量
企业的需求
应聘者质量
岗位空缺数
招募渠道选择
一般而言人力资源规划包括个步骤
5
6
7
8
一般而言与人们生活关系密切 的必需晶的需求价格弹性比较 小
一般而言一个企业品牌的结构通常包括
企业品牌
行业品牌
专业品牌
事业品牌
产品品牌
一般而言客户的需要包括
被关心
被关注
被倾听
需要服务人员专业化
需要迅速反应
相对而言公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节而私人部门则更重视人力资源的开发环节
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绩效考评量表不包括
对企业高层管理者的培训应侧重于培养
拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后如果属实的可以在内完成支付以避免进入强制执行程序
绩效考评偏误中的容易增加工作压力降低工作满意度不利于调动业务骨干的积极性主动性和创造性
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次最高层是
企业战略的实质是实现之间的动态平衡
定员定额分析法的具体方法包括
在企业成熟期企业培训课程设计应以为重点
关于劳动关系的表述不正确的是
企业的总工程师对本单位的安全生产负有
销售工作要求执行者能说会道秘书工作要求执行者细致周到这体现了员工素质测评的原理
人员培训开发计划的具体内容不包括
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时可采取的改进措施是
工作岗位设计的基本方法中工业工程的功能具体表现为
的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
编制管理人员培训开发计划应坚持以为中心
人本管理的原则包括
企业要采取薪酬领先策略薪酬水平要定在市场薪酬水平的
薪酬管理包括薪酬体系设计和两个方面
根据组织成员的特征及其相互关系网络型组织可分为
不是企业年度培训计划的组成部分
关于人力资源预测方法的论述不正确的是
是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面
对管理性组织和服务性组织的考评一般不宜采用的指标是
一般而言不属于团队薪酬的组成部分
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于元
企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分不包括劳动
相比较而言简单易行的市场薪酬调查方法是
面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的
不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员
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