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确定工作条件和就业条件 调整雇主与工人之间的关系 调整雇主组织与社会环境之间的关系 调整雇主组织与工人组织之间的关系
商法是民法的特别法 民法不调整人身关系 合同法与民法是并列关系 《建筑法》 不属于民法
劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险,福利待遇等 劳动主体一般只获得劳务报酬 自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 属于由民法调整的关系
主体的私人性 内容为私权利和私义务 主要由民法规范调整 产生的自治性
调整雇主与工人之间的关系 调整雇主组织与社会环境之间的关系 确定工作条件和就业条件 调整雇主组织与工人组织之间的关系
调整行业内部人与人之间的关系； 调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系； 调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系 家庭关系
涉外经济关系 市场管理关系 宏观经济调控关系 财产继承关系
商法是民法的特别法 民法不调整人身关系 合同法与民法是并列关系 《建筑法》不属于民法 经济法是民法的组成部分参考
商法是民法的特别法 民法不调整人身关系 合同法与民法是并列关系 《建筑法》不属于民法 经济法是民法的组成部分
国家与公民之间的关系 政党内部的关系 国家机关之间的关系 国家机关内部的关系
企业组织管理关系 市场管理关系 宏观经济调控关系 财产继承关系
民法只调整平等主体之间的财产关系 民法调整对象中当事人的地位不一定是平等的 民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系 因婚姻、收养、继承等产生的法律关系不属于民法的调整范围
湘公网安备 43130202000226号