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职业性疾病是指经过医院确诊的与职业有关的疾病 受雇过程是在保险期限内不包括假日和加班 雇员从事的工种必须是列明的或与列明有关的 雇主伤亡不属于保险责任范围
雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任 雇主依法负有为雇员购买意外伤害,养老及失业保险的责任 雇主对员工的生存和健康承担的全部责任 雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤,残,死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任 雇主依法负有为雇员购买意外伤害,养老及失业保险的责任 雇主对员工依法获得报酬具有保证责任 雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤,残,死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的。 是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。 是职业范围内的特殊道德要求。 是一般社会道德在职业生活中的具体体现。
雇员遭受意外事故是由于从事与业务有关的工作而致受伤、死亡或患与业务有关的职业疾病所致死亡或伤残 雇员所受到的伤害是在“雇用过程中”发生的 工伤津贴、医疗费和诉讼费理算时应注意是否有重复投保 雇主责任险中没有不足额投保的说法
雇员从事与其职业有关的工作时遭受意外而致伤,残,死亡所导致的经济赔偿 雇员因所从事的工作而患有职业病导致的经济赔偿责任 被保险人依法应承担的雇员的精神损失费用 被保险人依法应承担的雇员的医药费用 被保险人依法应支付的相关法律费用
性质不同，雇主责任险属于商业保险，而工伤保险属于社会强制性保险 保险对象不同，雇主责任保险的保障对象还包括各事业单位、社会团体、机关学校 赔付范围不同，雇主责任险还负责对诉讼费用进行赔偿 保险金的支付对象不同。雇主责任保险的赔偿金交给应负赔偿责任的雇主，工伤保险的赔偿金直接支付给受到伤害的雇员
只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任 只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任 雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任 只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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