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管理幅度与管理层次成正比 管理幅度与事务难易程度成正比 管理幅度与管理者的能力成正比 管理层次与组织效率成正比
组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少 主管需要对下属指导的工作越多，管理幅度越大 主管直接领导的下属成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少 主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多
当组织的规模一定， 管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系 当组织的规模一定， 管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系 二者相互制约 管理中管理者的管理幅度大， 组织的层次就少 管理幅度小， 管理层次多
罪刑相适应原则要求刑法不溯及既往 罪刑相适应原则要求刑事立法制定合理的刑罚体系 罪刑相适应原则要求刑罚与犯罪性质、犯罪情节和罪犯的人身危险性相适应 罪刑相适应原则要求在行刑中合理地运用减刑、假释等制度
管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
刑罚的轻重与罪行和刑事责任相适应 罪行侧重于指客观的犯罪行为的侵害性 刑事责任侧重于指主观意识的罪过性 罪刑相适应仅仅是指刑罚的轻重与罪行相适应
管理幅度越大，组织层次越多 管理幅度越大，组织层次越小 管理幅度越小，组织层次越多 ] 管理幅度越小，组织层次越多
罪刑相适应原则要求刑法不溯及既往 罪刑相适应原则要求刑事立法制定合理的刑罚体系 罪刑相适应原则要求刑罚与犯罪性质、犯罪情节和罪犯人身危险性适应 罪刑相适应原则要求在行刑中合理地运用判刑、假释等制度
罪刑相适应原则要求在行刑中合理地运用减刑、假释等制度 罪刑相适应原则要求刑事立法制定合理的刑罚体系 罪刑相适应原则要求刑罚与犯罪性质、犯罪情节相适应 罪刑相适应原则要求刑法不溯及既往 罪刑法定
管理幅度与管理层次成正比 管理幅度与事务的难易程度成正比 管理幅度与管理者的能力成正比。 管理层次与组织效率成正比
组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少 主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大 组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次越少 主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多
组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少 主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大 组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少 主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多
管理幅度是指管理者直接领导下属的数量 组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比 管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比 管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
罪刑相适应原则要求刑法不溯及既往 罪刑相适应原则要求刑事立法制定合理的刑罚体系 罪刑相适应原则要求刑罚与犯罪性质、犯罪情节和罪犯的人身危险性相适应 罪刑相适应原则要求在行刑中合理地运用减刑、假释等制度
管理层次过多会加大管理幅度 管理层次过多会降低管理幅度 管理幅度增加会减少管理层次 当组织规模一定时，管理幅度越大，则管理层次越少 当组织规模一定时，管理幅度越大，则管理层次越多
罪刑相适应原则要求刑法不溯及既往 罪刑相适应原则要求刑事立法制定合理的刑罚体系 罪刑相适应原则要求刑罚与犯罪性质、犯罪情节和罪犯的人身危险性相适应 罪刑相适应原则要求在行刑中合理地运用减刑、假释等制度
罪刑相适应原则要求在行刑过程中合理地运用减刑、假释等制度 罪刑相适应原则要求刑罚与犯罪性质、犯罪情节和罪犯的人身危险性相适应 罪刑相适应原则要求刑事立法制定合理的刑罚体系 罪刑相适应原则要求刑法不溯及既往
管理层次与管理幅度之间成反比例关系 . 直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构 . 扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构 . 规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构
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