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视为甲公司自2011年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2010年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2011年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
杨某有权享受的医疗期为3个月 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元 甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月 试用期不包含在劳动合同期限内 孙某在试用期内的月工资不得低于960元 在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同
甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元 甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
甲公司无需向李某支付经济补偿 甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算 甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算 甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
自2023年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2023年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2023年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资 2023年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
自2009年4月1日起A公司即与张某建立劳动关系 A公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 A公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当A公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与A公司订立书面劳动合同，A公司应当书面通知张某终止劳动关系，A公司无需向张某支付经济补偿
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
合同期限为两年，试用期为3个月 试用期工资为转正后工资的80% 鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金 如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金，可以不再向郑某支付经济补偿金
杨某有权享受的医疗期为3个月 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
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