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劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
劳动者达到法定退休年龄 劳动者死亡 用人单位被依法宣告破产 用人单位被吊销营业执照
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金
用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位无须向劳动者支付经济补偿 用人单位与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
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