你可能感兴趣的试题
视为甲公司自2011年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2010年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2011年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
2013年3月1日 2013年3月5日 2014年7月1日 2014年8月1日
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80% 周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80% 周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80% 周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变
自2010年4月1日起甲公司即与王某建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司2010年4月份应向王某支付3000元工资，5月份、6月份应向王某分别支付6000元工资 2010年7月1日，当甲公司书面通知王某订立劳动合同时，如果王某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，甲公司无需向王某支付经济补偿
劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人 劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款 因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
2013年2月1日至2014年4月30日 2013年3月5日至2014年2月28日 2013年7月1日至2014年2月28日 2013年7月1日至2014年4月30日
甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元 甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续汀立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法>>2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
2014年3月1日 2014年3月10日 2014年3月15日 2014年4月10日
2014年5月10日 2014年5月15日 2014年5月20日 2014年7月10日
企业劳动争议调解委员会调解 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 直接向人民法院提起劳动诉讼 向劳动行政部门申请行政复议
由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
甲公司自2014年4月20日起与周某建立劳动关系 甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月 对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给李某本人 劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 劳动行政部门应对甲公司处以1000元以上500O元以下的罚款 因甲公司的违法行为给李某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
湘公网安备 43130202000226号