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工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动行政部门审查 劳动行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查 工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动行政部门同意，该工资协议即行生效 在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布 若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
双方书面协议选择英国某法院管辖 双方书面协议选择英国某仲裁机构进行仲裁 双方书面协议选择国内仲裁机构裁决 双方在中国法院进行诉讼
双方书面协议选择某外国仲裁机构进行裁决 双方书面协议选择国内仲裁机构裁决 双方在中国法院进行诉讼 双方书面协议选择某外国法院管辖
双方书面协议选择英国某法院管辖 双方书面协议选择英国某仲裁机构进行仲裁 双方书面协议选择国内仲裁机构裁决 双方在中国法院进行诉讼
双方书面协议选择英国某法院管辖 双方书面协议选择英国某仲裁机构进行仲裁 双方书面协议选择国内仲裁机构裁决 双方在中国法院进行诉讼
一年进行一次，期满前 60 日内 两年进行一次，期满前 30 日内 一年进行一次，期满前 30 日内 两年进行一次，期满前 60 日内
协商开始前一周，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议 工资协议签订后5日内，由企业报送当地劳保行政部门审查 工资集体协商一般一年进行一次
1年。 联保协议期满， 经贷款人同意后可以续签。 3年。 联保协议期满， 经贷款人同意后可以续签。 5年。 联保协议期满， 经贷款人同意后可以续签。
可在接到考核告知3日内非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉） 部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复 可在接到考核告知5日内非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
10 日内， 30 日内 7 日内， 15 日内 10 日内， 15 日内 7 日内， 30 日内
双方书面协议选择某外国法院管辖 双方书面协议选择某外国仲裁机构进行裁决 双方在中国法院进行诉讼 双方书面协议选择国内仲裁机构裁决
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