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下列选项中,()属于人力资源需求预测方法。

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企业人力资源需求预测  企业人力资源存量预测  企业人力资源增量预测  企业人力资源结构预测  企业特种人力资源预测  
人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测  未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的  在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化  人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
对企业人力资源数量进行科学分析  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
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未来人力资源需求预测  现实人力资源预测  过去人力资源流动分析  未来流失人力资源预测  
它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法  它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法  它适用于外部经营环境变化较大的组织  它适合进行短期人力资源需求预测  
技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测  技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测  技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测  技术变化快的企业的长期人力资源需求预测  
内部人力资源供给预测  外部人力资源供给预测  内部人力资源需求预测  外部人力资源需求预测  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
企业人力资源需求预测  企业人力资源结构预测  企业人力资源需求质量预测  企业特种人力资源预测  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
企业人力资源需求预测  企业人力资源供给预测  企业人力资源结构预测  企业特种人力资源预测  
未来人力资源需求预测  现在人力资源预测  过去人力资源流动分析  未来流失人力资源预测  
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