按照规划的性质企业人力资源规划可以分为-X题卡

总体规划短期规划中期规划长期规划

劳动供给增加、士气提高、绩效改善员工招聘数量员工合理配置员工知识技能改善

短期计划长期计划总体规划部门规划

战略规划人力资源费用规划组织规划企业组织变革规划人员规划

人力资源总体战略规划组织发展与变革规划人力资源管理制度规划薪酬福利保险与员工激励规划劳动关系与职业发展规划

总体规划和详细规划短期规划、中期规划和长期规划企业规划和部门规划招聘规划和培训规划

总体规划和具体规划短期规划、中期规划和长期规划企业规划和部门规划招聘规划和培训规划

短期规划、中期规划和长期规划总体规划和具体计划人员补充计划和配备计划培训开发计划和薪酬计划

战略性人力资源规划战术性人力资源规划指令性规划指导性规划

调查现有人力资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

企业规划和部门规划短期规划、中期规划和长期规划总体规划和具体规划招聘规划和培训规划

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

战略规划人力资源费用规划组织规划企业组织变革规划人员规划

组织规划企业组织变革规划人员规划战略规划人力资源费用规划

规划的性质规划的人员规划的时间规划的方法

总体规划具体计划短期规划中期规划长期规划

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

人力资源规划企业销售规划实施计划各项任务计划

组织规划企业组织变革规划人员规划人力资源费用规划战略规划

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。