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劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
劳动保障部 上级劳动争议仲裁委员会 本级仲裁委员会主任 劳动争议当事人
劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会 上海市劳动争议仲裁委员会 广州市劳动争议仲裁委员会 深圳市劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解委员会；法院 劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会 工会；劳动争议仲裁委员会 职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出 必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请 只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请 只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请 可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会协商确定 应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
北京市劳动争议仲裁委员会 上海市劳动争议仲裁委员会 广州市劳动争议仲裁委员会 深圳市劳动争议仲裁委员会
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该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
北京市劳动争议仲裁委员会 上海市劳动争议仲裁委员会 广州市劳动争议仲裁委员会 深圳市劳动争议仲裁委员会
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