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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时 因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时 该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬 该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬 该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
不低于工资的50% 不低于工资的150% 不低于工资的200% 不低于工资的300%
休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
150%；200% 150%；250% 100%；200% 100%：300%
100%；200% 150%；250% 150%；200% 100%；300%
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于200%的工资报酬 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1h 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4h，但是每月不得超过40h
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间 发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得题过36小时 延长工作时间一般每日不得超过1小时 安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬 法定假日安排劳动者工作的用人果位,支付不低于工200%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 休息日安排劳动者工作在安排补休的同时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 用人单位延长劳动者工作时间，每月不得超过三十六小时
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
.用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间 .发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时。 .延长工作时间一般每日不得超过1小时 .安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬 .法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬
经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 依照法律规定，休息日安排劳动者工作、可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬 依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 依照法律规定，春节假期期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 依照法律规定，用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
100％150％300％ 100％200％300％ 150％200％300％ 110％200％300％
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬
对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的2倍的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的3倍的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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