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( )旨在揭示领导者应具备的品质和能力。

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预测和决断能力  组织指挥能力  交际协调能力  应变创新能力  经营管理能力  
影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力  辨析局势和放眼未来的能力  成就、自信和承诺  统揽全局和战略思考的能力  
影响力、政治觉悟和设身处地为他人着想的能力  成就、自信和承诺  统揽全局和战略思考的能力  辨析局势和放眼未来的能力  
领导者应该有部下或追随者  领导者应该有专长  领导的目的是通过影响部下来实现组织目标  拥有影响追随者的能力或力量  领导者应有优秀的品质  
领导者能力越强,领导幅度越宽  领导者能力越强,领导层次越多  领导者能力越强,领导幅度不变  领导者能力越强,领导层次不变  
领导方式理论  领导作风理论  领导特性理论  领导权变理论  
产品开发能力  创新精神和能力  战略决策能力  员工统驭能力  专业技术能力  
成就、自信和承诺  影响力和政治觉悟的能力  设身处地为他人着想的能力  统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力  
亨利  鲍莫尔  吉沙利  戴维斯  
领导特性  领导行为  领导作风  领导方式  
领导特性   领导行为   领导作风   领导方式  
领导特性  领导行为  领导作风  领导方式  
领导特性  领导行为  领导作风  领导方式  

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