在下面关于对绩效管理概念的叙述中正确的是-X题卡

绩效管理的外延比较宽泛绩效管理是一个复杂的管理活动过程绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效管理就是绩效考核绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分绩效管理的核心是绩效考核绩效管理是一个行为绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。绩效管理侧重能力的培养绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统绩效管量首先要确定员工的行为规则

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定它由总则和主文组成，不包含附则绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定它由总则和主文组成，不包含附则绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

不易进行操作处理图像质量更好信息复制不会失真有利于传输和存储

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定它由总则和主文组成，不包含附则绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

顺序文件可以随机存取在文件系统中，打开文件是指将文件控制块调入内存文件控制块中保存了文件索引表的全部内容文件目录一般存放在外存上

绩效考核是绩效管理的重要组成部分绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

绩效管理使得安全和健康管理缺乏人性化在安全与健康工作中应建立绩效性目标在绩效管理中应包括安全与健康的内容. 在绩效管理中,把不能达到标准或目标的行为与惩戒性程序相结合

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑绩效管理是绩效考核中的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范绩效管理制度是对绩效考核的具体规定它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是（）。