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虽然对工作不满,但仍旧尽力维护组织的利益和形象的是 ( )表达不满的方式。

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使注册计量师的服务最大限度的符合顾客的需要,保证顾客的利益  维护计量技术机构的形象和公信力  建立计量注册师的良好形象,最大限度地保护计量师的利益  提高工作效率  
破坏性的,消极的  建设性的,消极的  破坏性的,积极的  建设性的,积极的  
员工的人格特质与工作不匹配  工作环境差  待遇不公平  工作挑战性太低  
员工的人格特质与工作不匹配  工作环境差  待遇不公平  工作挑战性太低  
企业领导的形象  组织利益的形象  公众利益的形象  组织和公众利益相统一的形象  
促进社会工作  实现工作目标  维护社会工作者个人利益  贡献于社会  维护社会工作的专业形象  
热爱企业,关心企业,讲求奉献,维护企业利益和形象  热爱企业,以企业为家,忠实的为企业服务  热爱企业,关心企业,服务企业,以企业为家  热爱企业、关心企业,为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象  
热爱企业;  关心企业;  为企业尽心尽力;  忠实维护企业利益和形象。  
维护公安机关利益  维护社会稳定  维护公安机关形象  防止泄密和暴露侦查手段  
破坏性的,消极的  建设性的,消极的  破坏性的,积极的  建设性的,积极的  
是否能维护社会稳定,保护广大群众利益  执行人民的意志,维护人民的利益  人民群众的理解、关心、支持和帮助  人民群众满意不满意、赞成不赞成、答应不答应  
破坏性的,消极的  建设性的,消极的  破坏性的,积极的  建设性的,积极的  
员工的人格特质与工作不匹配  工作环境差  待遇不公平  工作挑战性太低  
员工的人格特质与工作不匹配  工作环境差  待遇不公平  工作挑战性过小  
破坏性的,消极的  建设性的,消极的  破坏性的,积极的  建设性的,积极的  
热爱企业  关心企业  开拓创新  为企业尽心尽力  
员工的人格特质与工作不匹配  工作环境差  待遇不公平  工作挑战性过小  
员工的人格特质与工作不匹配  工作环境差  待遇不公平  工作挑战性过小  

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