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基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分（）%+月度基站现场检查平均得分（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。

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月度考核是对代维单位的基础考核以为主体区域经理参与实施考核作为月度基础代维费用支付的依据

县区维护部地市维护部省公司维护小组

对代维公司的考核分为月度考核和年度考核考核结果与代维公司的哪些相关

代维份额分配人员设备配置费用核算及结算年度准入资格等挂钩

基站代维的日常维护按照维护周期要求分为

月度季度半年度年度

管理考核周期为每月一次其评分结果与月度代维费用相挂钩

代维考核采取月度考核和考核相结合的方式

交接期季度半年度年度

适用于考核代维单位具体的相关代维业务

月度代维基础管理月度维护质量安全生产考核结果现场检查考核结果

适用于考核代维单位所从事的所有代维业务

月度代维基础管理月度维护质量安全生产考核结果现场检查考核结果

单站月度考核得分费用说法正确是

单站月度考核得分＜基准值，线性支付代维代维费。单站月度考核得分≥目标值，全额支付该项代维费。基准值≤单站月度考核得分＜目标值，线性支付代维代维费。单站月度考核得分＜基准值，全额扣款不支付该项代维费。

代维月度考核分为区域得分和两个部分

区域得分单站得分基础管理现场检查

月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%

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月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%以为基准按每降低1分扣1%的比例

80分 90分 95分

基站直放站和分布系统代维公司在前将上月所巡基站的代维清单月度汇总和代维清单差异表提交相关移动公司审核

月度考核结作为支付的依据

月度基础代维费用月度基础修理费用年度基础代维费用年度基础修理费用

管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价考核周期为每半年一次其评分结果与月度代维费用相挂钩

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