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管理者的工资反应了市场的供求作用,优秀的管理者能变草为金,他们的技能是一种(),管理的超级明星成为企业不惜重金争夺的对象。

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股东  高层管理者  中层管理者  一线管理者  普通员工  
最高管理者应亲自制定环境方针和目标  最高管理者编写并批准环境手册  最高管理者应支持其他管理人员在其职责范围内证实其领导作用  最高管理者应指定管理者代表  
引领者  管理者  领导者  
最高管理者应制定质量方针和目标  最高管理者审批质量手册  最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内的领导作用  最高管理者应合理授权相关人员为质量管理体系的有效性承担责任  
强调因材施教的原则  强调社会管理者的榜样示范作用   体现了以民为本的思想  体现孔子的高尚道德品质  
该组合位于市场线上方,该管理者比市场经营得好  该组合位于市场线下方,该管理者比市场经营得好  该组合位于市场线上方,该管理者比市场经营得差  该组合位于市场线下方,该管理者比市场经营得差  
浩瀚公司董事会不可能解除品行端正的管理者的职务。  浩瀚公司董事会解除了某些管理者的职务。  浩瀚公司董事会不可能解除受下属尊重的管理者的职务。  作为某领域优秀专家学者的管理者,不可能被浩瀚公司董事会解除职务。  对所有领域都一知半解的管理者,一定会被浩瀚公司董事会解除职务。  
最高管理者支持各种职能管理者在自己职责范围内的领导作用  最高管理者应在各职能区域发挥其领导作用,各职能管理者应对此予以支持  最高管理者应为各管理职能区域设立管理者代表以支持这些职能区域的质量管理体系  最高管理者应确保各职能区域分别建立质量方针  
管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上  管理者首先要注意满足员工的保健因素  管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求  管理者要注意正确地发放工资和奖金  管理者要要注意正确运用表扬激励  
所有报考工商管理硕士的员工都想成为管理者  有不少管理者都有工商管理硕士学位  想成为管理者的人有些报考了工商管理硕士  有些管理者是工商管理硕士  
最高管理者应制定质量方针和目标  最高管理者审批质量手册  最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内的领导作用  最高管理者应合理授权相关人员为质量管理体系的有效性承担责任  
领导素质理论  领导特性理论  管理万能论  管理象征论  
位于市场线下方,该管理者比市场经营得好  位于市场线下方,该管理者比市场经营得差  位于市场线上方,该管理者比市场经营得好  位于市场线上方,该管理者比市场经营得差  
该组合位于市场线上方,该管理者比市场经营得好  该组合位于市场线下方,该管理者比市场经营得好  该组合位于市场线上方,该管理者比市场经营得差  该组合位于市场线下方,该管理者比市场经营得差  
最高管理者应支持各职能管理者在自己职责范围内的领导作用  最高管理者应在各职能区域发挥其领导作用,各职能管理者应对此予以支持  最高管理者应为各管理职能区域设立管理者代表,以支持这些职能区域的质量管理体系  最高管理者应确保各职能区域分别建立质量方针 -  
有效的管理者决定的组织的效果  成功的管理者决定的组织的效率  沟通对有效的管理者的贡献最大  社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大  
领导素质理论  领导特性理论  管理万能论  管理象征论  

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