绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的的决策依据-X题卡

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。人力资源管理不包括员工的绩效考评。人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。人力资源管理的目的是减少人才流动。

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

考评指标考评结果考评程序与方法考评者和被考评者

将绩效考评结果有效反馈给员工将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合是绩效管理体系的收尾部分是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

考评指标考评方法和程序考评对象考评结果

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。