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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”,分析时常作为其中“原因性因素”的选项是()。

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是人力资源需求预测的定量方法  又称转换比率法  是人力资源供给预测方法  属于专家预测法  又称回归模型预测法  
人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测  未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的  在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化  人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
对企业人力资源数量进行科学分析  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
是人力资源需求预测方法  又称转换比率法  是人力资源供给预测方法  属于专家预测法  对历史数据的要求比较高  
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现实人力资源预测  未来人力资源需求预测  现实人力资源需求预测  未来流失人力资源预测分析  
未来人力资源需求预测  现在人力资源预测  过去人力资源流动分析  未来流失人力资源预测  
德尔菲法  时间序列分析法  回归分析法  转换比率分析法  
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未来人力资源需求预测  现实人力资源预测  过去人力资源流动分析  未来流失人力资源预测  

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