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《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
家庭聘用的保姆适用《劳动法》 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 自聘用合同依法解除、 终止之日起, 事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止
事业单位的临时聘用人员 事业单位的职员 事业单位的专业技术人员 事业单位的工人 事业单位的所有人员
《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
参照《公务员法》管理的事业单位的会计制度适用问题，将由财政部另行规定 如果事业单位所处的行业存在国家统一规定的行业事业单位会计制度，则该事业单位适用特定的行业事业单位会计制度 纳入企业财务管理体系执行《企业会计准则》或《小企业会计准则》的事业单位也要执行新《事业单位会计制度》 如果行业事业单位可以适用或基本适用新《事业单位会计制度》，则不再修订相关的行业事业单位会计制度，原执行行业事业单位会计制度的事业单位将转为执行新《事业单位会计制度》
事业单位的临时聘用人员 事业单位的职员 事业单位的专业技术人员 事业单位的工人
破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度 实行事业单位领导人员单一委任制 对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一 建立选人用人公开招聘和考试的制度 有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
国家机关,国有企业,企事业单位 国有企业,事业单位,外资企业 国家机关,国有企业,事业单位 国有企业,企事业单位,外资企业
事业单位I临时聘用人员 事业单位管理人员 事业单位专业技术人员 事业单位工勤人员
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