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员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关 企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系,代表一个企业的个性 企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次 企业文化对企业职工的行为具有软约束性 如果没有积极的指导和创造,企业就不可能形成企业文化
企业文化可以增加个体的认同感和归属感 优秀的企业文化可以凝聚人心,激励个体 企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息 每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关 企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
企业文化可以增加个体的认同感和归属感 优秀的企业文化可以凝聚人心,激励个体 企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息 每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
形象是外在的,所以企业形象是企业的“面子”工程 企业形象是企业文化的综合表现 企业形象往往是外在表象,一般不值得信任 企业生存和发展靠的是质量,而不是企业形象
员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提 职业道德与企业文化没有太多的关联性 员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关 企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
企业表层形象 企业深层形象 企业文化形象 企业市场战略
企业制度文化 企业精神文化 企业价值观 企业物质文化