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是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志 是企业发展的动力源泉 是提高企业员工个人发展的保障 是发展知识经济的需要
获得充分的企业发展信息 辨别工作形态，增进适应新工作的能力 对自己的工作进行恰当的自我评价 参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发 通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径
企业发展战略的一部分 保证人力资源与未来组织发展的动态适应 在实现组织目标的同时，也满足个人的利益 从组织目标和任务出发，提供数量、质量和结构合适的人力资源
个人层次 组织结构和系统层次 企业氛围层次 人际交往方式层次
目前企业对职工的培训工作还不十分重视 科学技术迅猛发展，推动着生产和制造技术不断改进和革新 职工培训工作是十分重要的，必须一直抓下去 随着科学技术的发展，企业职工的素质需要提高
团体层次 个人层次 组织结构和系统层次 企业氛围和人际交往方式
完成经营目标 提高个人业绩 提高个人能力 建设企业文化
知识管理的目的是通过知识的更有效利用来提高个人或组织创造价值的能力 知识管理的出发点是将知识视为企业最重要的战略资源 知识管理代表了理解和探索知识在管理和工作中的作用的新发展 知识管理产生的根本原因是知识产权相关法律的薄弱
推动整机企业和“四基”企业协同发展 加强“四基”创新能力建设 统筹推进“四基”发展 统筹推进整机企业发展
奉献提升企业的道德境界 奉献是企业发展的道德要求 奉献有助于创造良好的工作环境 奉献精神能使个人价值融入集体价值之中
深刻理解企业发展战略 立足本职工作，加强业务技能 不断提高个人综合素质 不顾一切追求个人发展
防范个人贷款业务的风险 促进个人信贷业务的发展 提高个人贷款业务的综合效益 抬高个人获得贷款的门槛从而降低风险
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 确定组织总体发展目标与职业需求规划 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
企业层次分析 工作岗位层次分析 员工个人层次分析 企业发展目标分析
奉献提升企业的道德境界 奉献是企业发展的道德要求 奉献有助于创造良好的工作环境 奉献精神能使个人价值融入集体价值之中
个人自身的完善，加上丰富个人精神生活，提高个人精神享受能力，促进个性的自我完善 在物质生活得到满足的基础上，坚持人的生理和心理统一起来的“身心和谐发展” 人的精神、个体心理素质，包括智力、道德、情感、态度、意志的全面和谐发展，培养真、善、美结合的理想个性 个体和社会、自然的协调统一和全面发展，这是在更广阔的社会背景上和环境条件下把握人的全面发展
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