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体力劳动强度在20~25之间时称为( )。
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安全工程师《单项选择》真题及答案
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我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时劳动强度指数是
-1
-20
-25
>25
-30
体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标关于体力劳动强度级别的说法正确的是
体力劳动强度指数为16时,则体力劳动强度级别为“Ⅰ级”
体力劳动强度指数为20时,则体力劳动强度级别为“Ⅲ级”
体力劳动强度指数为22时,则体力劳动强度级别为“Ⅳ级”
体力劳动强度指数为18时,则体力劳动强度级别为“Ⅱ级”
我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时劳动强度指数是
-10
-20
-25
>25
-30
按国家体力劳动强度分级标准下列哪一级的劳动强度最小
I 级体力劳动强度
II 级体力劳动强度
III 级体力劳动强度
劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标指数大反映劳动强度大指数小反映劳动强度小体力劳动强度按I大
Ⅰ级(I≤15)为轻劳动
Ⅱ级(I=15~20)为中等强度劳动
Ⅲ级(I=20~25)为重强度劳动
Ⅳ级(I>25)为“很重”体力劳动
Ⅴ级(I>30)为“特重”体力劳动
劳动强度指数|是区分体力劳动强度等级的指标指数大反映劳动强度大指数小反映劳动强度小体力劳动强度|按大
小于15
20~ 25
15~ 20
大于25
劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标指数大反映劳动强度大指数小反映劳动强度小体力劳动强度I按大
20~25
15~20
小于15
大于25
我国国家标准综合考虑到作业时间和单项动作能量消耗应用体力劳动强度指数将体力劳动强度分为ⅠⅡⅢⅣ四级重
I
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
体力劳动强度按I大小分为4级其中I=15~20称为
轻劳动
重强度劳动
中等强度劳动
“很重”体力劳动
我国国家标准综合考虑到作业时间和单项动作能量消耗应用体力劳动强度指数将体 力劳动强度分为ⅠⅡⅢⅣ四级
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
体力劳动强度在20~25之间时称为
轻劳动
中等强度劳动
重强度劳动
很重体力劳动
我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时劳动强度指数是
-10
-20
-25
>25
-30
我国国家标准综合考虑到作业时间和单项动作能量消耗应用体力劳动强度指数将体力劳动强度分为ⅠⅡⅢⅣ四级重
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
体力劳动强度按大小分为4级其中二级体力劳动强度是指体力劳动强度指 数范围为
小于等于15
大于15小于等于20
大于25
体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标关于体力劳动强度级别的说法正确的是
体力劳动强度指数为16时,则体力劳动强度级别为“Ⅰ级”
体力劳动强度指数为20时,则体力劳动强度级别为“Ⅰ级”
体力劳动强度指数为22时,则体力劳动强度级别为“Ⅳ级”
体力劳动强度指数为18时,则体力劳动强度级别为“Ⅱ级”
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下列选项中是最低层级的安全生产立法其法律地位和法律效力低于其他上位法不得与上位法相抵触
依据生产经营单位安全培训规定生产经营单位安全生产管理人员的安全培训的内容不包括
依据生产安全事故报告和调查处理条例的规定本条例规定的罚款的行政处罚由决定
法的最本质的属性是
刑法规定外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪而按规定的最低刑为年以上有期徒刑
依据行政处罚法在水上当场收缴的罚款应当自抵岸之日起日内交至行政机关
依据矿山安全法的规定矿山企业安全生产的必须接受专门培训经考核合格取得操作资格证书方可上岗作业
按照法律的不同而对法的分类可分为实体法和程序法
依据矿山安全法的规定负责安全生产监督管理的部门对矿山安全工作行使的监督职责有
依据矿山安全法的规定矿山建设工程必须按照批准的设计文件施工
依据安全生产法的规定生产经营单位主要负责人必须是生产经营单位生产经营活动的
安全生产标准分为
依据注册安全工程师执业资格制度暂行规定的规定注册安全工程师执业资格注册有效期期满前个月持证者应到原注册管理机构办理再次注册手续
依据安全生产法的规定生产经营单位的有依法获得安全生产保障的权利并应当依法履行安全生产方面的义务
生产经营单位主要负责人的安全生产职责包括
依据行政处罚法的规定地方性法规可以设定的行政处罚种类包括
依据安全生产法的规定国务院和地方人民政府应当加强对安全生产工作的领导支持督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时协调解决
依据安全生产法的规定生产经营单位专设或者指定的负责安全管理的机构的负责人安全管理人员应当按照分工负责
依据安全生产法的规定没有专业资质的机构不得从事特种设备的检测检验一经发现将依法
根据行政处罚法的规定以对违法行为人的何种权利采取制裁措施为标准行政法学上通常将行政处罚的种类分为
依据安全生产许可证条例的规定国家对企业实施安全生产许可制度
安全生产法的基本原则包括
依据劳动防护用品监督管理规定的规定劳动防护用品生产企业应当具备的条件包括
依据安全生产法的规定作业场所和工作岗位的危险因素防范措施事故应急措施由如实告知从业人员
依据安全生产法的规定生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的给予的处分对逃匿的处15d以内拘留
依据安全生产法的规定从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素应当立即向报告接到报告的人员应当及时予以处理
依据注册安全工程师管理规定部门省级注册机构自受理申请之日起日内将初步审查意见和全部申请材料报送国家安全生产监督管理总局
依据行政处罚法的规定简易程序不包括
依据行政处罚法的规定可以设定各种种类的行政处罚
依据劳动防护用品监督管理规定的规定生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品必须符合不得超过使用期限生产经营单位应当督促教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品
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