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劳动法律行为 劳动法律关系 与劳动法律事件 劳动法律事实
法律事实可以分为两类 任何事实都可以成为劳动法律事实 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
劳动法律关系 劳动法律事件 劳动法律效力 劳动法律后果
劳动法律关系 劳动法律事实 劳动法律事件 劳动法律行为
劳动法律关系 劳动法律事实 劳动法律事件 劳动法律行为
事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
劳动法律事实 劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体 劳动法律关系客体
劳动法律关系 劳动法律事实 劳动法律事件 劳动法律行为
劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律的客体 劳动法律事实
劳动法律事实 劳动法律关系主体 劳动法律关系内容 劳动法律关系客体
缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的 事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的 事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
劳动法律关系 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实 劳动关系实施
劳动法律行为 劳动法律关系 与劳动法律事件 劳动法律事实
劳动法律事实 劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体 劳动法律关系客体
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