具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。

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具有生动的人际互动效应题目的质量影响测评的质量讨论过程真实、易于评价被评价者难以掩饰自己特点对评价者和评价标准的要求较高

具有生动的人际互动效应题目的质量影响测评的质量讨论过程真实、易于评价被评价者难以掩饰自己特点对评价者和评价原则的规定较高

公文筐测试非结构化面试结构化面试无领导小组讨论

具有生动的人际互动效应题目的质量影响测评的质量讨论过程真实、易于客观评价被评价者难以掩饰自己的特点对评价者和评价标准的要求较高

具有生动的人际互动效应能在被评价者之间产生互动比较容易进行客观评价测评效率高被评价者难以掩饰自己的特点

具有生动的人际互动效应能在被评价者之间产生互动被评价者难以掩饰自己的特点应聘者表现易受同组其他成员影响题目的质量影响测评的质量

公文筐测试非结构化面试结构化面试( 无领导小组讨论

具有生动的人际互动效应题目的质量影响测评的质量讨论过程真实、易于评价被评价者难以掩饰自己的特点对评价者和评价标准的要求较高

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公文筐测试非结构化面试思维性问题无领导小组讨论