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工资福利待遇 上下班交通不便 员工严重违纪 员工回学校继续深造 直接主管的人格和能力
工资福利待遇 上下班的交通状况 工作时间与轮班制度 员工在试用期内是否符合企业的要求 采直接主管有人格和工作能力,是否关注下属的发展
硬件设施不足、客户服务环境和员工工作条件较差 硬件设施足够,但客户服务环境和员工工作条件较差 硬件设施和客户服务环境较好,但员丁工作条件较差 客户服务环境较好,但硬件设施不足和员工作条件较差
工资福利待遇 上、下班交通不便 员工严重违纪 员工回学校继续深造 直接主管的人格和能力
生理因素 环境因素 工作条件和性质 企业文化 员工情绪
企业工作条件和环境方面的因素 员工家庭生活方面的因素 员工个人发展方面的因素 企业的人员流动历史数据 其他影响员工流动的因素
员工个人发展方面 员工家庭生活方面 企业工作条件和环境方面 其他影响员工流动
工资福利待遇 上、下班交通不便 员工严重违纪 员工回学校继续深造 直接主管的人格和能力
企业工作条件和环境方面的因素 员工家庭生活方面的影响因素 员工个人发展方面的影响因素 员工调动对其工作的影响因素 其他影响员工流动的因素
劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业 劳动内容单调 劳动者的心理压力过大 作业环境噪声过大 劳动环境缺少安全感
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业 劳动情绪不佳 劳动者的心理压力过大 劳动环境缺少安全感
劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业 劳动内容单调 劳动者的心理压力过大 作业环境噪声过大 劳动环境缺少安全感
生产组织不合理 技术熟练程度 机器设备条件差 工作环境照明欠佳
工资福利待遇 上下班的交通状况 工作时间与轮班制度 员工在试用期内是否符合企业的要求 直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展