根据新劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过-X题卡

15日 1个月 2个月 3个月

12 6 3 1

12 9 6 3

一个月两个月三个月六个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月三年以上固定期限和无同定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

2个月 3个月 6个月 1个月

该条规定不属于法律原则该条规定属于法律规则中的授权性规则该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

一个月两个月三个月半年

一个月二个月三个月六个月

无固定期限劳动合同劳动合同期限三个月以内三年以上的固定期限劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年以完成一定工作任务为期限的劳动合同

一个月三个月六个月

1个月 2个月 3个月 6个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

该条规定不属于法律原则该条规定属于法律规则中的授权性规则该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

1 个月 2 个月 3 个月 6 个月

1个月 2个月 3个月 4个月

劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月三年以上，试用期不超过六个月

该条规定不属于法律原则该条规定属于法律规则中的授权性规则该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。