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这种方法是一种应用广泛的定性预测方法 它是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法 周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动情况就越准确 该方法可以用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发展前景
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地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
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