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改进组织效能 促进组织办事效率 促进组织和谐团结 增进组织成员的满意程度 提高组织生成率
组织现有规模和岗位 管理人员的流动率 组织成员发展的需要 组织发展的需要
组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 组织发展注重的是人性与民主因素 组织发展强调等级权威和控制
组织内权力结构的层次性和有序性 组织授权行为的合理性 权责利的一致性 组织成员对于授权和组织权威的认可度 权责体系对实现组织目标以及组织发展的贡献
提高组织成员的认同度 增进组织成员的满意程度 增加组织成员的参与度 增加组织成员的经济收入
《刑法》规定的“纵容”，是指国家机关工作人员不依法履行职责，放纵黑社会性质组织进行违法犯罪活动的行为 对黑社会性质组织和组织、领导、参加黑社会性质组织的犯罪分子聚敛的财物及其收益，以及用于犯罪的工具等，应当依法追缴、没收 港、澳、台黑社会组织到内地发展组织成员的，按入境发展黑社会组织罪定罪处罚 《刑法》规定的“发展组织成员”，是指将境内、外人员吸收为该黑社会组织成员的行为。对黑社会组织成员进行内部调整等行为，不以“发展组织成员”论
组织黑社会性质组织的行为 入境发展黑社会组织成员的行为 领导黑社会性质组织的行为 不属于犯罪行为
组织成长阶段分析 组织历史分析 组织发展分析 组织现状分析
组织发展是有计划变革及干预措施的总和 组织发展强调对人的尊重 组织发展强调等级权威和控制 组织发展鼓励员工参与 组织发展需要正视问题
结构型干预 任务－技术型干预 以人为主型干预 强制型干预
坚持睦邻友好，认真落实长期睦邻友好合作条约，夯实本组织长期发展的政治基础 坚持共同发展，促进区域经济合作朝着互利共赢方向发展，巩固上海合作组织发展的经济基础 坚持文化互鉴，推动不同文明平等交流，巩固成员国世代友好的社会基础 坚持对外开放，深化同其他国家和国际组织的合作，为组织发展壮大创造良好外部环境
组织现有的规模和岗位 管理人员的流动率 组织成员发展的需要 组织发展的需要
生产和销售方面 扩大市场方面 强化组织方面 解惑及革新方面
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