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诫勉谈话时应当认真听取谈话对象的陈述和意见,对谈话对象提出的合理意见,应予采纳。所反映的问题经查证确有不实的,纪检机关或组织(人事)部门应在核实后的()工作日内,给谈话对象本人或在适当场合予以澄清。

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取消本年度表彰奖励资格;  组织谈话(工作谈话、诫勉谈话等),限期改正;  调整交流;  两年内不得列为提拔对象。  
提醒谈话;批评谈话  诫勉谈话;批评谈话  提醒谈话;诫勉谈话  批评谈话;诫勉谈话标准  
核对违纪事实  听取辩解意见  了解有关情况  提出审理意见  
教育和培训  告诫谈话  诫勉谈话  廉政谈话  
上一级党委书记  上一级纪委书记  上一级单位领导  上一级党委书记或者副书记  
提醒谈话;批评谈话  诫勉谈话;批评谈话  提醒谈话;诫勉谈话  批评谈话;诫勉谈话  
在听取下属陈述时,适时地提出问题  与下属谈话时,能以设身处地的心情对待谈话者  在听取下属陈述时,看着别处  自己不再说话,让谈话者无拘无束  
纪检机关分管领导  组织(人事)部门分管领导  职能部门的领导  本单位领导  
取消本年度表彰奖励资格  组织谈话(工作谈话、诫勉谈话等)  限期改正  调整交流  安排退出现役  两年内不得列为提拔对象  
拒不参加谈话  拒不改正错误  拒不缴纳岗位津贴  谈话后继续违反纪律  
组织约谈、诫勉谈话  约谈函询、提醒谈话  提醒警告、诫勉谈话  提醒谈话、诫勉谈话  
上一级纪委领导  上一级政治部门领导  上一级党委书记或副书记  上一级纪委、政治部门领导  

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