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当总档差被分配给几个部位时,几个部位的档差()等于总档差。
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缝纫工考试《中级服装缝纫工》真题及答案
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档差档距的计算方法是
主要部位成品规格的档差、档距,要求各个号型之间的差数;
配属部位成品规格档差、档距,则按照结构设计制图的公式原理的有关方法求取;
一些无法计算、影响不大的微小部分,要按照造型比例做出微小的分档处理及调整;
以上都是。
胸宽档差==胸围档差/6=0.67
背宽档差
肩宽档差
腰节档差
肩高档差
小片三部分的男西服推板前片与小片制图时以胸宽线为基准断开则前片 胸围的变化值最接近
胸围档差/2
胸围档差/4
肩宽档差
肩宽档差/2
刀背分割女外套前片袖窿分割部位缩放表述错误的
横向不缩放
纵向不缩放
纵向根据胸围档差来计算胸宽档差
以上都不对
传统的推板法先要了解规格表中各档的规格以及各部位的比例档差从中找 出各部位的规格档差一裤子5.3系列
0.2
0.3
0.5
0.6
男西服推板时兜位的纵向变化
根据衣长档差设定
根据背长档差设定
根据腰长档差设定
根据袖窿深档差设定
当总档差被分配给几个部位时几个部位的档差等于总档差
之和
之差
乘积
商
传统的推板法先要了解规格表中各档的规格以及各部位的比例档差从中 找出各部位的规格档差一裤子5.3系列
3cm
4cm
5cm
6cm
若干档放大以后系列样板的冲肩量相对变小是因为
肩宽档差较小,背宽放档较大
肩宽档差较小,背宽放档较小
肩宽档差较大,背宽放档较小
肩宽档差较大,背宽放档较大
干部职务工资档差每高一个职务等级工资档差增加5元其中排职干部工资档差为10元正营职干部职务工资档差为
20
25
30
35
泡泡袖是将基本的袖山进行切展展开量不大时袖山点放量与基本袖子档 差相同展开量较大时可按照比例关系适当
袖长档差
袖山档差
袖肥档差
袖口档差
衣身结构为后片前片小片三部分的男西服推板前片与小片制图时以胸宽线为基准断开则前片胸围的变化值最接近
胸围档差/2
胸围档差/4
肩宽档差
肩宽档差/2
男西服下摆长度的变化是根据而确定的
下摆档差
胸围档差
腰围档差
肩宽档差
传统的推板法先要了解规格表中各档的规格以及各部位的比例档差从中 找出各部位的规格档差一裤子5.3系列
2.2
2.4
2.6
2.8
比例法推档的部位差计算公式为:部位差=相应规格档差*
计算比例
号型比例
档差数值
档差差值
档差的形式有
规则档差
不规则档差
规格不变
A、B、C都是
袖窿深档差=袖肥档差=胸围档差/=0.67
6
7
5
8
男西服下摆长度的变化是根据确定的
下摆档差
胸围档差
腰围档差
肩宽档差
传统的推板法先要了解规格表中各档的规格以及各部位的比例档差从中 找出各部位的规格档差一裤子5.3系列
1cm
2cm
3cm
4cm
档差是指某一款式同一部位相邻规格之差
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号型为160/84A合体女时装背长的制板规格为38cm则前腰节的制板规格为
开门领女时装肩领底线的长度最接近
驼背体的测量时注意的测量并加量后腰节长.
角天两边夹角为在制图中上借助于绘制垂直相等的线段
M号男子原型袖肘线制板基本算法是
合体上衣做褶一般是通过省移获得的在结构处理上必须利用做褶
女时装肩宽的制板规格为40cm则背宽的制板规格是
测定色差程度时要求视线与被测物的距离是
下列关于女时装的省与断缝说法错误的是
下面关于对工艺文件的适应性表述不正确的是
服装内销产品是根据来制定工艺技术文件
女西服肩线若有缩缝量则前后小肩间的关系是.
女西装总肩宽测量以后不需
钉扣机通常采用.
在挺胸体的测体过和中仔细测量前腰节长测准尺寸
下列是粘身袖的结构基础.
V形领口女马甲后领口宽是K则后领口深得计算方法是
平缝机缝纫时底面线松紧不一致会使
女马甲型为B1制板胸围为B2则后衣片袖窿深的计算方法是.
封结机也称根据套结机是用于加固线迹或用于服装某些部位的专用缝制设备
一般组织结构舒松的面料较大
女中式服装的胸围规格为B则后半身胸围的计算方法为
不属于服装辅料分类内容的是
缝纫机送料时缝针在压脚与送布牙之间需要一定的压力这个压力称为
检验男女童单服装样板的裤长由腰上口沿缝摊平量至裤口其公差范围是cm.
在下面几种设备中不属于汽烫设备的是
封结机钉扣机锁眼机等机种当面料穿入后如果机器空转容易发生
在下面的四种纸样中不是按照样板用途分类命名的是
以下选项中不属于职业守则的内容的是.
为避免工艺文件用错工艺文件必须详细说明本工艺文件适用于产品款式的全称型号色号规格合约及定货编号等.
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